معلق سعودي لتسجيل مادة تعليمية عاجلة

ويشير منظور النوع الاجتماعي والمنظمة والنظام (GOS) ) إلى أن الأفراد والمنظمات والأنظمة الاجتماعية تتغير بمعدلات مختلفة، وذلك استجابة للتغيرات البيئية. وبالتالي، لم تتقدم النساء في مختلف البلدان إلى مناصب إدارية بنفس الوتيرة. وهناك افتراضيين أساسيين لهذا النهج، وهما:
1. يعتبر السلوك في المنظمات تفاعل مستمر للتغذية الراجعة بين خصائص الشخص (كنوع الجنس)، والمواقف (كالسياق التنظيمي) والنظام الاجتماعي/المؤسسي الذي تحدث فيه هذه التفاعلات.