كيف تضيف دورة تدريبية ناجحة على سونديلز وتعرف على سر المهمات

هل تحلم بمشاركة خبراتك مع العالم، وتحقيق دخلٍ مُجزٍ من مهاراتك؟ سونديلز هي بوابتك لتحقيق كل ذلك ومساعدتك في تقديم دورات تدريبية في مختلف مجالات المحتوى الرقمي.

في هذا المقال، ستتعرف على خطواتٍ تفصيلية لإضافة دورة تدريبية ناجحة على سونديلز، ومميزات الدورات عن غيرها، لكن لنبدأ أولًا بالتعرف على مجالات التدريب في سونديلز.  

محتوى المقالة

• ما هي مجالات التدريب على سونديلز؟ 
• كيفيةإضافة الدورة التدريبية في حسابك كمدرب. 
• مميزات الدورات التدريبية. 
• ما هو نظام التدريب بالمهام؟ 
• مميزات نظام المهام. 
• أسرار إضافة برنامج تدريبي ناجح. 

ما هي مجالات التدريب على سونديلز 

تعد سونديلز أكبر منصة في الشرق الأوسط في صناعة التعليق الصوتي والمحتوى الرقمي، لكن هذا لا يعني أن تقتصر مجالات التدريب على صناعة التعليق الصوتي، فلدينا ما يقرب من خمسة عشر مجالًا للتدريب وتشمل: 

• الأساليب والمهارات 
• التمثيل الصوتي والدبلجة
• المقامات الصوتية 
• اللغات
• الهندسة الصوتية 
• برامج الهندسة الصوتية 
• القواعد النحوية 
• القرآن الكريم 
• التسويق الإلكتروني 
• المبيعات وخدمة العملاء 
• صناعة الأفلام
• المهارات الإذاعية 
• الترجمة
• النطق ومخارج الحروف 
• أجهزة التسجيل والإنتاج 

 لكن كيف يتم إضافة الدورات التدريبية في حسابك كمدرب، وما هي أهم النصائح لتنفيذ برنامج تدريبي ناجح على سونديلز؟، هذا ما سنتعرف عليه الآن. 

كيفية إضافة الدورة التدريبية في حسابك كمدرب 

أولًا: تفعيل حساب مدرب محترف 

 لتفعيل حساب مدرب محترف، من الصفحة الرئيسية قم بالنقر على صورة البروفايل ثم تفعيل حساب ثم اختر حساب مدرب محترف و انقر على تفعيل. 

لتفعيل حسابك كمدرب محترف تحتاج إلى: 

1-سيرة ذاتية

السيرة الذاتية القوية التي بها تظهر خبراتك ومهاراتك داعم قوي لك في قبول تفعيل الحساب. 

2-المقابلة الشخصية

3-النقاط

تحتاج 50 نقطة لتفعيل حساب مدرب.  نقاط الولاء الهدف منها رفع مستوى الجودة في سونديلز عن طريق مراجعة الدورة التدريبية و كل تفاصيلها. 

بعد تفعيل حسابك كمدرب محترف وإتمام كل شروط تفعيل الحساب، يأتي دور إضافة دورة تدريبية.

ثانيا: إضافة دورة تدريبية 

• من الصفحة الرئيسية اختر إضافاتي، ثم الدورات، ثم اضغط على + إضافة دورة. 
  

ستظهر صفحة بتفاصيل الدورة، اهتم  بكتابة كل التفاصيل لأن إضافة الدورة بشكل ناقص غير واضح يؤدي إلى عدم تحقيق مبيعات، فلن يشترك أي شخص في دورة منقوصة التفاصيل، لذا يرجى التمهل والتيقن من كتابة كل التفاصيل واختيار الألفاظ عن حقيقة ما يتم تقديمة للمتدربين بدون أي مبالغة.

البيانات الرئيسية التى تحتاجها لإضافة دورة 

• اسم الدورة

يجب أن يكون واضحاً وصريحًا خاليًا من أي ترويج غير واضح كالأمثلة الآتية:

- إتقان القرآن الكريم بالقراءات (حزب واحد).

- دورة تدريبية في التقديم الإذاعي وفن الإلقاء.

• نبذة عن الدورة 

حاول أن توضح فيها بكلمات سهلة وبسيطة و محددة ما تهدف إليه الدورة التدريبية والفئة المستهدفة. 

• مميزات الدورة

اهتم بذكر الاستفادة التي تعود على المتدرب من الالتحاق بالدورة، وما الذي يُميزك كمدرب. 

• التصنيف 

 لأي مجال من المجالات السابق ذكرها  تنتمي الدورة المُراد إضافتها.

• المستوى

يقصد بالمستوى هنا مستوى المتدربين المقدم لهم الدورة، هل هو مبتدأ، أو متوسط، أو محترف أم للجميع؟، فالكل سيستفيد من الدورة التدريبية حسب مستواه. 

بعد ذلك تحتاج إلى كتابة وصف دقيق للدورة فيما يلي:

• المتطلبات الدنيا

يقصد  بها المهارات المطلوب توافرها في المتدربين، مثلًا إذا كنت تقدم دورة تدريبية في مجال الموشن جرافيك فيجب على المتقدم للدورة الإلمام بمبادئ برنامج الفوتوشوب، هذا هو المقصود بالمتطلبات الدنيا. 

• الفئة المستهدفة

من هو الجمهور المستهدف للدورة أطفال أم شباب أو كبار السن، رجال فقط أم نساء فقط أم للجنسين معًا. 

• التفاصيل

أضف كافة التفاصيل بدقة وعناية واختيار الألفاظ التي توضح ما سيحصل عليه المتدرب من الالتحاق بالدورة بدون أي مبالغة. ما هو البرنامج التدريبي، و ما هي الخطة الكاملة للتدريب من بداية الدورة وحتى الانتهاء منها. 

إليك بعض الإرشادات لكتابة تفاصيل دورة واضحة 

• إذا كانت الدورة تقتصر على جزء معين أو كمية معينة من المادة التي تقوم بتدريسها، قم بذكر الجزء أو الكمية. 
• إذا كانت الدورة لها محاور أساسية أو منهج معين، قم بذكر ذلك على هيئة نقاط.
• اذكر خطة وأسلوب التدريب المُتبع لتدريب الطالب عن طريق المهام.
• ذكر العدد التقريبي للمهام التي يتم اسنادها للطالب.
• تحديد الوقت الزمني المتوقع للانتهاء من الدورة.
• توضيح أي نقاط أخرى خاصة بالدورة التدريبية.

• سعر الدورة

- احرص على أن يكون تسعير الدورة مناسبًا للمجهود المبذول فيها، واحرص على أن يغطي أي تكاليف إضافية تتحملها من أجل التواصل مع المتدرب حتى تشعر بالعائد الذي يعود عليك من عملك كمدرب في سونديلز. 

- اهتم بأن تكون الدورة التدريبية مركزة ذات فترة زمنية قصيرة ومحددة جدًا. 

- إذا كان منهج الدورة التدريبية كبير ننصحك بتقسيمه إلى عدد من الدورات المركزة مما يسهل عملية التسعير وتصبح الدورة التدريبية في متناول الجميع. 

آخر خطوة وهى الضغط على إرسال للمراجعة، نسعى في سونديلز دائمًا  للتميز والاحترافية لذلك لايتم إضافة دورة تدريبة بدون مراجعتها من قسم الجودة. 

الدعم الفنى مسئول عن مراجعة كل تفاصيل الدورة وتقييمها وقبول الدورة ونشرها في قسم الدورات بسونديلز أو المطالبة بتعديل بياناتها لتصبح على مستوى الاحتراف الذي نسعى له. بعد مراجعة الدورة من الدعم الفني وقبولها ستظهر في قسم الدورات وتستطيع  الترويج لدوراتك. 

مميزات الدورات التدريبية 

على عكس أنظمة التدريب التقليدية التي تحتاج إلى تواجد المدرب والمتدرب في مكان واحد وفي نفس التوقيت، وبما أن الأنظمة الحديثة التي تستخدم وسائل الاتصال الحديثة مثل زووم أو واتساب والتي تتشابه مع الأنظمة التقليدية في ضرورة توافر المدرب والمتدرب في نفس التوقيت، فقد ابتكرنا في سونديلز نظام تدريب مختلف من خلال الموقع يعتمد على مفهوم المهام و يتيح للمدرب والمُتدرب التواصل معًا من خلال الموقع في الوقت الذي يناسب كل منهم، ويغطي الجانب النظري والعملي بناءً على تقييم المستوى في بداية الدورة ونهايتها.

من أهم مميزات الدورات التدريبية في سونديلز 

• تحقيق التفاعل بين المدرب والطالب مما يُثري تجربة التعلم.
• يستطيع الطالب متابعة تنبيهات المدرب داخل سونديلز، وكذلك من خلال إرسالها إلى بريده الإلكتروني.
• تقييم دقيق لمدى استفادة المتدرب من الدورة.
• فرصة للتركيز على احتياجات كل متدرب بشكلٍ فردي.
• خلق بيئة تعليمية تفاعلية تُحفز الإبداع والابتكار. 
• توفير للوقت والجهد المهدر في عملية الانتقال لمكان الدورة في المواصلات.
• يستطيع المُتدرب أداء المهام والتحديات التي تطلب منه في أي وقت يناسبه.
• يستطيع المتدرب الاشتراك في أكثر من دورة بنفس الوقت.
• يحصل المتدرب على توجيهات ونصائح مباشرة عند كل مهمة وتحدي.
• يحصل المتدرب على تقرير نهائي عند إتمامه لمتطلبات الدورة من المدرب.

ما هو نظام التدريب بالمهمام

البرامج التدريبية في سونديلز لها طابع خاص، فعلى العكس من البرامج التدريبية على المنصات الأخرى لا نحتاج في سونديلز إلى برنامج تدريبي جاهز بل نعتمد في الدورات التدريبية على مفهوم المهام، أي يقوم المدرب بتكليف المتدرب بمهمة محددة مثل الاستماع لمقطع صوت، بعد أن تم تقييم مستوى المتدرب، يأخذ المتدرب وقته في القراءة والفهم والتدريب على المهمة، ثم يقوم المدرب بمناقشة المتدرب فيها للتأكد من أنه أتم تلك المهمة بنجاح. يعتمد نجاح البرنامج التدريبي والدورة التدريبية على المهمات التي تعكس مدى تطور مهارة المتدرب بعد إتمامه للمهمة، إليك شرح واضح ومفصل عن كيفية إضافة المهمات. 

خطوات إضافة المهام

بالضغط على صياغة مهمة جديدة تظهر قائمة بالبيانات المطلوبة لإضافة مهمة وتشمل:

• النوع
• العنوان 
• النبذة 
• المحتوى 

بالضغط على إرسال المهمة يتم إرسالها للمتدرب ليقوم بتنفيذها وإرسالها للمدرب لمناقشتها. يمكن أيضًا للمدرب تحويل المهمات كتحديات ومشاركتها مع متدربين آخرين مما يوفر من وقت المدرب، بالضغط على المهمة واختيار حفظ كتحدي. 

مميزات نظام المهام

• تصميم مهماتٍ مُحددة تناسب احتياجات طلابك وأهدافهم.
• تحديد مستوى صعوبة المهمات بناءً على مستوى مهارات الطالب.
• اختيار الأدوات والوسائط المُناسبة لتنفيذ كل مهمة.
• متابعة تقدم طلابك عن كثب من خلال تفاعلهم مع كل مهمة.
• تقديم الدعم والمساعدة للطلاب الذين يواجهون صعوبات.
• مناقشة إنجازات الطلاب ووجههم نحو التطور والتميز. 
• تقييم كل مهمة بدقة لضمان فهم الطالب وإتقانه للمهارات المستهدفة.
• تقديم ملاحظاتٍ مُفيدة للطلاب لمساعدتهم على تحسين أدائهم.
• تطوير محتوى الدورة بشكلٍ مستمر بناءً على تفاعل المتدربين واحتياجاتهم.
• إضافة مهماتٍ جديدة وتحديث المهمات القديمة لضمان مواكبة التطورات في المجال.
• كافة المهام والنقاشات التي دارت بين الطرفين مدونُة لدى الطالب بحيث يمكنه الرجوع إليها في أي وقت شاء.
• في نهاية كل تدريب يحصل الطالب من المدرب على تقرير شامل يحتوى معلومات عن الطالب ونصائح وتوجيهات تساعده في حياته العملية.

أسرار تنفيذ برنامج تدريبي ناجح

برنامج تدريبي ناجح يقود لدورة تدريبية ناجحة ومن أهم أسرار نجاح البرنامج التدريبي،

• تحديد احتياجات المتدربين

قبل بدء البرنامج التدريبي، يجب إجراء تحليل مستفيض لاحتياجات المتدربين والفهم الدقيق للمهارات والمعرفة التي يجب تطويرها. 

• وضع أهداف محددة وقابلة للقياس للبرنامج التدريبي

يجب تحديد أهداف ملموسة وقابلة للقياس للبرنامج التدريبي، يتضمن ذلك تحديد المعرفة والمهارات التي يجب على المتدربين اكتسابها بنهاية البرنامج، بالإضافة إلى تحديد المؤشرات الناجحة التي تقيس إنجازاتهم وتطورهم.

• تطوير منهج شامل يلبي احتياجات المتدربين

يجب تصميم منهج تدريبي شامل يشمل المحتوى اللازم والأنشطة التعليمية المناسبة لتحقيق الأهداف المحددة. يتضمن هذا تنظيم المواد التعليمية بشكل منطقي وترتيبها بطريقة تسهل عملية التعلم والتطبيق. 

• تقييم تطور المتدربين

يتضمن هذا تقييم أداء المتدربين ومدى تحقيقهم لأهداف البرنامج التدريبي.

• تحليل بيانات التقييم

 يهدف إلى تحليل البيانات المستمدة من عمليات التقييم لفهم نقاط القوة والضعف في البرنامج واتخاذ الإجراءات اللازمة للتحسين.

• التواصل المستمر مع المتدربين

يتضمن هذا بناء علاقات قوية مع المتدربين وتقديم الدعم والمساعدة عبر كافة مراحل البرنامج.

• إدارة العلاقات بشكل فعّال

يهدف إلى إدارة العلاقات مع المتدربين بشكل فعال لتعزيز تجربتهم التعليمية وضمان نجاح البرنامج.

الخاتمة

نقل الخبرات من المحترفين إلى الموهوبين في بداية طريقهم ضرورة حتمية لاستمرار وجود المهارات والكفاءات، ومن المهم أيضًا أن يتم التواصل بينهم بطريقة تتيح للمتدربين طرح الأسئلة والاستفسارات التي تساعدهم في تطوير مهاراتهم. 

ابدأ الآن بالتخطيط والتنظيم لدورتك التدريبية، واستخدم النصائح والإرشادات المقدمة في هذا المقال لضمان نجاحها. لا تتردد في التواصل مع فريق سونديلز للحصول على المزيد من الدعم في تنفيذ برنامجك التدريبي. مع سونديلز، لست مجرد مُدرب، بل مُرشد ومُلهم يُساهم في بناء مستقبل طلابه!

شارك معنا أهم التحديات التي واجهتك في نشر دوراتك التدريبية.